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個(gè)人主張拖欠工資單位主張未拖欠誰舉證

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個(gè)人主張拖欠工資單位主張未拖欠誰舉證
一、勞動(dòng)糾紛物證如何收集?收集方式:(1)勘驗(yàn)、檢查(2)搜查(3)扣押(4)提供與調(diào)取由于物證的收集、調(diào)查多數(shù)關(guān)系到人身權(quán)利和物權(quán)的問題,其中物權(quán)不僅涉及到該物證的所有權(quán),還涉及到物證的使用權(quán),因此物證的收集調(diào)查是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的法律行為,必須...
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熱門個(gè)人主張拖欠工資單位主張未拖欠誰舉證知識(shí)

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一、出現(xiàn)勞動(dòng)爭議怎么處理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)...
一、勞動(dòng)爭議案件的舉證范圍(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合...
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者和用人單位之間是管理與被管理的隸屬關(guān)系,而并非平等關(guān)系。用人單位擁有對(duì)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲的單方權(quán)利,雙...
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集維護(hù)自身合法權(quán)益的證據(jù),那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),勞動(dòng)者的舉證責(zé)任有哪些,本文將為您...

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