一、哪些證據(jù)可證明勞動關(guān)系？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面的勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。

如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

二、如何收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)？

首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動關(guān)系。在事實(shí)勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機(jī)會就可以收集一些能證明事實(shí)勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

從上文的介紹中，我們知道了有關(guān)“哪些證據(jù)可證明勞動關(guān)系”以及“如何收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)”等問題的詳細(xì)內(nèi)容。勞動者如果與用人單位發(fā)生了勞動爭議，可以選擇向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來解決勞動爭議，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中勞動者需要收集很多方面的證據(jù)，而證明勞動關(guān)系的證據(jù)是首要的。如果勞動與用人單位沒有簽訂勞動合同，就更需提前收集好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。在此過程中，如果您遇到了困難，不妨咨詢勞動爭議方面的專家律師。