一、勞動糾紛案件勞動者如何舉證

在實踐中，很多勞動者都認為，勞動爭議辭退案中舉證責任是倒置的，應該由用人單位來舉證。還有一些勞動者認為公司辭退我，大家都知道的，有那么多人證明，公司不會否認， 這是一個很荒謬的觀念。在職的員工一般不會出來作證，離職的員工的證明效力又不高，所以到時候公司否認的話對勞動者是很不利的。最高人民法院的司法解釋，只是確認了用人單位在特定的情形之下的舉證責任，比如用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動者提出仲裁，勞動者首先就要盡到自己的舉證責任，然后才能輪得到用人單位的舉證。一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點：

（一）勞動者與單位之間存在勞動關系

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡

4、房貸收入，繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權書等；最好有原件。

（二）勞動者確實被辭退

有一些用人單位在辭退勞動者時，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據(jù)，保護自己的利益呢？結合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

（三）工資收入

勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

（四）工作年限

計算經(jīng)濟補償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。

當勞動者手里缺乏相關的證據(jù)，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點非常重要。

二、怎么確定勞動訴訟的管轄

勞動爭議訴訟的管轄包括以下幾種情形：

1、級別管轄：第一審勞動爭議案件一律由基層人民法院管轄。

2、地域管轄：由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果當事人雙方就同一仲裁裁決不服，分別向有管轄權的不同人民法院起訴的，由先受理的人民法院管轄，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

3、移送管轄，指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時，應當移送有管轄權的人民法院。受移送的法院不得再自行移送。如果不該移送的進行移送或受移送的法院無管轄權，可以提出意見，報請與移送法院共同的上一級法院，由其指定管轄。

4、指定管轄，指上級法院以裁定方式將某一案件指定交由下級人民法院管轄。

人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。