我們知道，在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，單位安排勞動(dòng)者加班的，須向勞動(dòng)者按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。但是如果單位拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者在索要加班時(shí)，證明加班的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？加班的證據(jù)怎么收集？對(duì)此本文將一一進(jìn)行介紹。

一、證明加班的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？

（一）法律依據(jù)

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條：因用人單位做出開除、終止和解釋勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（二）舉證責(zé)任的分配

司法實(shí)踐中，普遍認(rèn)為加班涉及的是職工休息休假方面的權(quán)利，加班費(fèi)與一般工資性質(zhì)不同，拖欠加班費(fèi)不必然影響職工基本生活，只是會(huì)影響職工生活的改善。因此，司法機(jī)關(guān)一般對(duì)加班費(fèi)與工資在認(rèn)定上作適當(dāng)?shù)貐^(qū)分，不是一概而論。從上述法律規(guī)定上分析，未明確規(guī)定加班事實(shí)屬于舉證責(zé)任倒置的范圍，要求用人單位對(duì)此提供證據(jù)缺乏法律依據(jù)。

一般來(lái)說(shuō)，職工應(yīng)對(duì)對(duì)其所稱加班事實(shí)提供初步證據(jù)（如蓋有單位公章的值班表、證人證言、錄音錄像、其它記載加班時(shí)間工作資料等等），在此基礎(chǔ)上，再要求用人單位提供相關(guān)最近兩年的考勤記錄。用人單位拒不提供或提供虛假的考勤記錄，則可推定職工所稱的兩年以內(nèi)的加班事實(shí)成立。兩年以外加班事實(shí)的舉證責(zé)任，完全由職工一方承擔(dān)，如提供不出相應(yīng)證據(jù)一般不能得到司法機(jī)關(guān)支持。

二、加班的證據(jù)怎么收集？

對(duì)于證據(jù)問題，勞動(dòng)者一定要在加班前和加班時(shí)搜集，千萬(wàn)不要等到提起仲裁或訴訟時(shí)再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。

勞動(dòng)者在日常工作中就要注意對(duì)證明自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存。

如果加班情況考勤無(wú)法反映，則應(yīng)注意在實(shí)際加班時(shí)，對(duì)自己所做的工作進(jìn)行記錄，比如加班開會(huì)，勞動(dòng)者可以將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。

此外，勞動(dòng)者也可以采用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來(lái)，這些都可以作為證據(jù)來(lái)用。

上文為您具體介紹了證明加班的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)以及加班的證據(jù)怎么收集的具體內(nèi)容，希望能給您帶來(lái)幫助。實(shí)踐中單位拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象比較常見，安排加班卻拒絕支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的情況更是非常普遍的，此時(shí)勞動(dòng)者切莫忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，收集好相關(guān)的加班證據(jù)，向單位索要加班費(fèi)，在此過程中如果遇到了困難，建議勞動(dòng)者及時(shí)咨詢相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議專家律師，以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。