我們知道，在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，單位安排勞動者加班的，須向勞動者按照一定的標準支付加班費。但是如果單位拒絕支付加班費，勞動者在索要加班時，證明加班的舉證責任誰承擔？加班的證據(jù)怎么收集？對此本文將一一進行介紹。

一、證明加班的舉證責任誰承擔？

（一）法律依據(jù)

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條：因用人單位做出開除、終止和解釋勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

（二）舉證責任的分配

司法實踐中，普遍認為加班涉及的是職工休息休假方面的權(quán)利，加班費與一般工資性質(zhì)不同，拖欠加班費不必然影響職工基本生活，只是會影響職工生活的改善。因此，司法機關(guān)一般對加班費與工資在認定上作適當?shù)貐^(qū)分，不是一概而論。從上述法律規(guī)定上分析，未明確規(guī)定加班事實屬于舉證責任倒置的范圍，要求用人單位對此提供證據(jù)缺乏法律依據(jù)。

一般來說，職工應(yīng)對對其所稱加班事實提供初步證據(jù)（如蓋有單位公章的值班表、證人證言、錄音錄像、其它記載加班時間工作資料等等），在此基礎(chǔ)上，再要求用人單位提供相關(guān)最近兩年的考勤記錄。用人單位拒不提供或提供虛假的考勤記錄，則可推定職工所稱的兩年以內(nèi)的加班事實成立。兩年以外加班事實的舉證責任，完全由職工一方承擔，如提供不出相應(yīng)證據(jù)一般不能得到司法機關(guān)支持。

二、加班的證據(jù)怎么收集？

對于證據(jù)問題，勞動者一定要在加班前和加班時搜集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。

勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據(jù)進行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存。

如果加班情況考勤無法反映，則應(yīng)注意在實際加班時，對自己所做的工作進行記錄，比如加班開會，勞動者可以將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

此外，勞動者也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，這些都可以作為證據(jù)來用。

上文為您具體介紹了證明加班的舉證責任誰承擔以及加班的證據(jù)怎么收集的具體內(nèi)容，希望能給您帶來幫助。實踐中單位拖欠勞動者工資的現(xiàn)象比較常見，安排加班卻拒絕支付勞動者加班費的情況更是非常普遍的，此時勞動者切莫忍氣吞聲，要學會用法律武器維護自己的合法權(quán)益，收集好相關(guān)的加班證據(jù)，向單位索要加班費，在此過程中如果遇到了困難，建議勞動者及時咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師，以更好地維護自己的權(quán)益。