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一、經(jīng)濟補償應(yīng)如何計算《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市...
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一、患病職工醫(yī)療期我國法律規(guī)定,給予患病職工醫(yī)療期是企業(yè)的義務(wù)。如果用人單位要解除與患病職工的勞動合同,必須要嚴格按照《勞...
一、用人單位為能辭退患病職工嗎用人單位辭退患病職工,應(yīng)嚴格執(zhí)行法律規(guī)定。我國《勞動法》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)...
一、用人單位裁員應(yīng)具備的條件按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔...

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