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工傷請示報告格式范文

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工傷請示報告格式范文
發(fā)生工傷事故后,可以通過下列途徑解決:一、 雙方協(xié)商。勞動者因工負傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應當向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務,受害人無須再經(jīng)過其它程序。二...
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為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權(quán)益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益,我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解...
一、用工年齡是如何規(guī)定的?《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。...
一、單位能辭退工傷職工嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一...
在勤工助學活動中,若出現(xiàn)學生意外傷害事故,協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。那么實習生工作中出事,誰來擔責?...

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