一、工傷待遇爭議必須先仲裁嗎

勞動(dòng)法第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條進(jìn)一步明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力、這些規(guī)定，都明確了職工與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議的，當(dāng)事人要向人民法院提起訴訟，應(yīng)先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。

二、工傷待遇爭議起訴的條件

根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：

（1）起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時(shí)，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。

（2）必須是經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因?yàn)楣鰻幾h案件作為勞動(dòng)爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

（3）必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對(duì)仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告。

（4）必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請(qǐng)求—一地列明，對(duì)沒有提出的訴訟請(qǐng)求，法院不會(huì)予以判決。另外，當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。