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一、單位制定規(guī)章要注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過(guò)民主程序制定，并對(duì)員工進(jìn)行公示，否則不能作為管理員工的依據(jù)。 在實(shí)踐中，企業(yè)可以把經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論的規(guī)章制度在公司網(wǎng)站或報(bào)紙上進(jìn)行公示...
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一、單位制定規(guī)章要注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過(guò)民主程序制定...
一、企業(yè)如何制定制定規(guī)章制度企業(yè)在制定規(guī)章制度的過(guò)程中，對(duì)于規(guī)章制度的內(nèi)容要注意以下下幾個(gè)方面：1、合法合理。就是要符合...
一、企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)注意什么企業(yè)在實(shí)際操作中，對(duì)于規(guī)章制度內(nèi)容的制定要注意如下幾個(gè)方面：1、合法合理就是要符合《勞動(dòng)合...
一、企業(yè)能實(shí)行罰款制度嗎企業(yè)為了管理的需要，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實(shí)行一定的處罰是可以的，但一個(gè)月扣款的總數(shù)不要超過(guò)工...
一、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序1、規(guī)章制度需要的形成和議案提出董事，經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員可根據(jù)企業(yè)的狀況和科學(xué)合理的預(yù)測(cè)，...

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