一、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序是什么

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，規(guī)章制度需通過民主程序制定，本案中單方面制定新的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會討論或征求員工同意，不符合民主程序，因此，法院判決新的規(guī)章制度對李女士無約束力。

二、企業(yè)規(guī)章制度如何公示

（一）規(guī)章制度公示方法：

1、員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

2、內(nèi)部培訓(xùn)（要包括培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；

3、勞動合同約定；

4、考試法（開卷或閉卷）；

5、傳閱；

6、入職登記表聲明條款；

7、意見征詢法。

（二）盡量避免如下公示方法，以免舉證困難：

1、網(wǎng)站公布；

2、電子郵件告知；

3、公告欄張貼。