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試用期內(nèi)用人單位違法解除合同的法律責(zé)任

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試用期內(nèi)用人單位違法解除合同的法律責(zé)任
勞動(dòng)爭議管轄地如何確定？有關(guān)勞動(dòng)爭議管轄的原則包括以下幾大原則：一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地...
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一、勞動(dòng)爭議受理范圍是什么1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利...
一、如何避免勞動(dòng)爭議“勞動(dòng)爭議是企業(yè)經(jīng)常遇到的難題，近年有急速上升的趨勢。如果企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一...
一、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有：1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解...
一、常見的勞動(dòng)爭議有哪些根據(jù)目前發(fā)生的大多數(shù)爭議來看，無非是這么幾種：1、工資報(bào)酬類（包括克扣、拖欠工資、加班工資、下崗...

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