一、常見的勞動爭議有哪些

根據(jù)目前發(fā)生的大多數(shù)爭議來看，無非是這么幾種：

1、工資報酬類（包括克扣、拖欠工資、加班工資、下崗生活費、內(nèi)退工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)等）

2、履行合同類（因履行合同約定的內(nèi)容發(fā)生的爭議）

3、解除合同類（包括除名、辭退、違紀解除合同或因其他原因?qū)е潞贤獬?、因解除合同要求補償金等、終止事實勞動關(guān)系、解除聘用協(xié)議等）

4、勞動保護類（包括工傷待遇等）

5、福利待遇類（包括國家或企業(yè)規(guī)定應(yīng)享受的福利或待遇）

6、社會保險類（包括不繳、少繳、不按實際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費等）

7、其他類型

以上分類并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，各類型之間也不是完全孤立的，對于一起勞動爭議而言，它所包含的標(biāo)的中有時既有屬于這類的又有屬于其他類型的。

二、哪些勞動爭議案件由企業(yè)舉證

不同類型的勞動爭議案件可能適用不同的舉證責(zé)任原則，并不一定完全適用民事訴訟中“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任原則。有些案件，既使是員工作為申訴人提出申訴，也仍由用人單位負舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！?/p>

這解除合同爭議，勞動報酬爭議，解除合同經(jīng)濟補償金、醫(yī)療期計算等，這些爭議均由用人單位負舉證責(zé)任，如果單位不能舉證，就可能面臨在該標(biāo)的上敗訴的風(fēng)險。而計算工作年限爭議也可能涉及職工的退休年齡問題，這種情況在目前的司法實踐中，一般都由員工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行行政訴訟。

除了上述幾種情況外，還有些爭議是對用人單位是否已經(jīng)履行了法定或約定的義務(wù)引起的。對于這類爭議應(yīng)當(dāng)就單位已經(jīng)履行的相應(yīng)義務(wù)或存在免責(zé)事由進行舉證。因為法定義務(wù)是帶有強制性必須要履行的，你得舉證已經(jīng)履行了相應(yīng)義務(wù)。

而約定的義務(wù)一般由主張的一方舉證有此約定，對方應(yīng)當(dāng)舉證已經(jīng)完全按約履行了全部的義務(wù)或有免除該義務(wù)的事由。

其他的勞動爭議一般還是適用“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任原則，由提出申訴或起訴的一方當(dāng)事人負舉證責(zé)任。當(dāng)雙方都舉證不能或都舉出了一定的證據(jù)時，則由仲裁機構(gòu)或法院來斷定哪方的證據(jù)是優(yōu)勢證據(jù)，從而決定予以采信與否。如果單位舉證責(zé)任完成得比較好，或者應(yīng)當(dāng)由員工舉證而該員工無法舉證的，那單位的勝算把握就比較大了。