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勞動爭議證據(jù)采信

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勞動爭議證據(jù)采信
一.企業(yè)勞動爭議的法律訴訟程序企業(yè)勞動爭議的法律訴訟一般由這樣幾個階段組成:(1)起訴、受理階段。起訴是指爭議當(dāng)事人向法院提出訴訟請求,要求法院行使審判權(quán),依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。訴訟請求要盡可能詳細(xì),要明確被告,要說明要求被告承擔(dān)何種義務(wù)...
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熱門勞動爭議證據(jù)采信知識

一.企業(yè)勞動爭議的法律訴訟程序企業(yè)勞動爭議的法律訴訟一般由這樣幾個階段組成:(1)起訴、受理階段。起訴是指爭議當(dāng)事人向法...
一.工資拖欠案件的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中,勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可,而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當(dāng)負(fù)...
一、什么是勞動糾紛勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合販...
一、勞動爭議的解決途徑(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不...
一、哪些勞動爭議能部分裁決關(guān)于哪些勞動爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問題,勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中...

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