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見習(xí)期與初期的區(qū)別

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見習(xí)期與初期的區(qū)別
一、什么是試用期合同?試用期合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致,勞動合同期限6個月以下,不得設(shè)試用期;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動...
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一、什么是試用期合同?試用期合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試...
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序如下所示:法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利,但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)...
一、試用期勞動者有什么權(quán)利有人這樣比喻,所謂“試用期”就是用人單位和勞動者經(jīng)過招聘期間的相互了解之后,再進一步通過日常的...
一、用人單位應(yīng)該如何約定試用期用人單位在勞動合同中約定試用期應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定:(一)試用期由用人單位與勞動者雙方協(xié)商約定,...
一、試用期內(nèi)的工資怎么確定由于《勞動法》對試用期的規(guī)定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實踐中用人單位往往利用試用期的“模...

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