一、試用期內(nèi)的工資怎么確定

由于《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線；其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

二、簽訂試用期合同的注意事項(xiàng)

第一，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。你可以對(duì)比一下，看自己屬于哪種情況，單位給你的試用期是否合理。

第二，實(shí)際上，有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是為了考察勞動(dòng)者，經(jīng)考察合格企業(yè)才會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)這種做法并不符合法律規(guī)定。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。換句話說(shuō)，試用期合同在法律上就是正式的勞動(dòng)合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞動(dòng)合同的期限，也就意味著用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定試用期。因此，如果你所在單位給你的合同約定了試用期時(shí)間，過(guò)了試用期你要重新跟單位簽定正式的合同，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)不能以正處在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件為由對(duì)你進(jìn)行辭退。

第三，在試用期內(nèi)，你的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，你要注意合同里對(duì)你此段時(shí)間提供的待遇，不合適的可以拒絕。

第四，試用期不能單方延長(zhǎng)，如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。單位如果違反有關(guān)試用期的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。