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一審勞務(wù)糾紛訴訟書

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一審勞務(wù)糾紛訴訟書
一.勞動訴訟是怎么一回事我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決...
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一.勞動訴訟是怎么一回事我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不...
一、勞動爭議的解決途徑(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不...
一、勞動糾紛訴訟的時限是多久我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護的訴訟時效為2年,但勞動爭議案件的訴訟...
一、勞動爭議案件受案范圍。勞動爭議案件的受理是人民法院審理勞動爭議案件的第一步,也是審判實踐中的一個難點,不當(dāng)?shù)氖芾肀貙?..
我們知道,對于一般的民事糾紛,當(dāng)事人是可以直接向法院提起訴訟的。不過,對于勞動者來說,如果發(fā)生勞動糾紛能直接起訴嗎?如果...

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