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勞動仲裁的申請人應具備哪些證據(jù)

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勞動仲裁的申請人應具備哪些證據(jù)
一、工資拖欠案件的舉證責任參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”,我們知道具體的發(fā)薪...
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熱門勞動仲裁的申請人應具備哪些證據(jù)知識

一、工資拖欠案件的舉證責任參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,...
一、主張誤工費需要哪些證據(jù)1、誤工日期證明:治療醫(yī)院出具的住院治療與休治時間或法醫(yī)鑒定確定的休治時間。但評定傷殘等級的,...
一、出現(xiàn)勞動爭議應如何解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人...
勞動者在追討加班費的過程中,對于加班費的問題應由誰來舉證?勞動者如果決定向單位追討加班費的,應該如何收集加班費的證據(jù)?這...
用人單位無故辭退勞動者、或者是克扣、拖欠勞動者的工資等情況下,勞動者都可能會與用人單位之間發(fā)生勞動爭議。發(fā)生了爭議就要想...

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