一、勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些證據(jù)

勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

1、 員工入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；

2、 員工工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等

3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；

4、 員工工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；

5、 員工具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；

6、 員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。

上述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個(gè)案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。

二、如何保全勞動(dòng)訴訟證據(jù)

勞動(dòng)訴訟中證據(jù)的重要性是顯而易見的，但往往是當(dāng)人們認(rèn)識(shí)到某個(gè)證據(jù)的重要性時(shí)，它卻已經(jīng)無法取得或不復(fù)存在了。這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據(jù)意識(shí)，注意隨時(shí)收集整理相關(guān)的資料，而且需要了解一定的證據(jù)保全的知識(shí)與技巧。

1、證據(jù)保全

證據(jù)保全是對(duì)證據(jù)加以固定和保護(hù)的制度。是指當(dāng)事人為使證據(jù)保持其固有的客觀性和真實(shí)性，防止因種種原因使固有的證據(jù)滅失、損壞或以后難以取得而申請(qǐng)實(shí)施的保全。提出保全申請(qǐng)的證據(jù)，必須是對(duì)案情有較重要的證明作用的，保全的證據(jù)如果滅失或者以后難以取得的情況，會(huì)使案情無法得到證實(shí)，從而使當(dāng)事人的主張不能得以實(shí)現(xiàn)。

證據(jù)保全一般可以分為訴訟前的證據(jù)保全和訴訟中的證據(jù)保全。訴訟前的證據(jù)保全，根據(jù)《公證暫行條例》的規(guī)定一般由公證機(jī)關(guān)進(jìn)行，所以通常稱之為證據(jù)保全公證。訴訟中的證據(jù)保全，根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定，由人民法院進(jìn)行。

由公證機(jī)關(guān)出具的證據(jù)保全公證書的證據(jù)力一般優(yōu)于其他一切證據(jù)，在訴訟活動(dòng)中，被法院的采信率極高，是一種十分穩(wěn)妥可靠的證據(jù)保全手段。但由于其程序嚴(yán)格、手續(xù)繁雜且需承擔(dān)一定的費(fèi)用，因此，除非確實(shí)必要一般不會(huì)被用人單位在勞動(dòng)關(guān)系的日常管理工作中所采用。

2、證據(jù)的固化

那么，還有沒有既能防范勞動(dòng)爭議、規(guī)避訴訟的舉證風(fēng)險(xiǎn)，又能夠貫穿于用人單位勞動(dòng)關(guān)系的日常管理工作中簡便易行的方法呢？ 通常意義上的證據(jù)保全是指人民法院或公證機(jī)關(guān)保全證據(jù)的活動(dòng)。但我們認(rèn)為，廣義的證據(jù)保全應(yīng)該也包括當(dāng)事人自己采取一定的措施對(duì)可能滅失或者以后難以取得的證據(jù)加以保全的活動(dòng)。為了有所區(qū)別，我們?cè)谶@里將這樣的活動(dòng)姑且稱之為“證據(jù)的固化”。 其實(shí)，用人單位完全可以通過規(guī)范日常管理、完善相關(guān)制度等措施，對(duì)可能產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的有關(guān)證據(jù)予以提前固化。

那么，實(shí)踐中我們都應(yīng)該對(duì)那些有可能產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的證據(jù)提前進(jìn)行固化，以備不時(shí)之需呢？例如根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位所制定的規(guī)章制度在合法的前提下，還必須經(jīng)過民主程序和公示程序方才有效。盡管大多數(shù)用人單位客觀上都這樣做了，但事過境遷，用人單位一般已無法對(duì)此予以證明。一旦遇到涉及內(nèi)部規(guī)章制度的勞動(dòng)爭議，多半會(huì)因無法證明規(guī)章制度曾經(jīng)經(jīng)過民主程序和公示程序而被判無效。如果用人單位在民主程序和公示程序中，留存了員工返回的對(duì)于規(guī)章制度的“征求意見表”或工會(huì)蓋章返回的意見回執(zhí)，那結(jié)果恐怕就要大相徑庭了。