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怎么判斷勞動(dòng)仲裁證據(jù)的效力,收集證據(jù)應(yīng)注意什么?

此文章幫助了465人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、怎么判斷勞動(dòng)仲裁證據(jù)的效力

證據(jù)是證明(案件)事實(shí)的依據(jù),整個(gè)仲裁或者訴訟活動(dòng)都是圍繞證據(jù)的搜集和運(yùn)用進(jìn)行。證據(jù)效力則是判斷某種證據(jù)在證明中所起的和可能起到的作用,是否是一種可靠的證據(jù),是否具有能夠證明對(duì)象真實(shí)、合法的證明力,是否可直接作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù),即證據(jù)的效力與證據(jù)的三個(gè)最基本的特征息息相關(guān),即證據(jù)的客觀真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。某項(xiàng)證據(jù)只有同時(shí)具備了客觀真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性才具有證據(jù)能力??陀^真實(shí)性是指作為民事證據(jù)的事實(shí)材料必須是客觀存在的。

1、國(guó)家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證;

2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、勘驗(yàn)筆錄、檔案材料以及經(jīng)過(guò)公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;

4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論;

5、法庭主持勘驗(yàn)所制作的勘驗(yàn)筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗(yàn)所制作的勘驗(yàn)筆錄;

6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來(lái)證據(jù);

7、其他證人證言優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人提供的對(duì)該當(dāng)事人有利的證言;

8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言;

9、數(shù)個(gè)種類不同、內(nèi)容一致的證據(jù)優(yōu)于一個(gè)孤立的證據(jù)。

二、收集勞動(dòng)仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么

1、務(wù)必保留好證據(jù)原件,若提供不了原件,應(yīng)盡量提供原件保存處在對(duì)方的依據(jù)或證據(jù),將自己不能舉證的不利影響降低到最小,或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對(duì)方。

2、如果是錄音證據(jù),注意錄音的原始載體要保存好,從原始載體拷貝出來(lái)的錄音不是證據(jù)原件,真實(shí)性無(wú)法保證,會(huì)引起對(duì)方的質(zhì)疑。

3、對(duì)于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù),如果案情重大,一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無(wú)法打開,關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

怎么搜集能證明勞動(dòng)者勞務(wù)的證據(jù)?除了勞動(dòng)合同、人證以外,勞動(dòng)者的工資卡、工作牌也是有力證據(jù)。但在實(shí)踐中,勞動(dòng)者處于弱勢(shì),證據(jù)不是那么好找,比如銀行取證單憑個(gè)人不一定能辦到。但遇此情況不一定毫無(wú)辦法,可以申請(qǐng)法院進(jìn)行調(diào)查取證,另外,律師搜集證據(jù)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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