一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容

勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

1、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

（1）勞動仲裁委員會的裁決書。

（2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。

（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。

（4）工作起止日期的證明。

（5）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

（6）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。

（7）職工違章違紀(jì)的證明。

（8）職工的工資、資金等收入情況的證明。

（9）用工單位支付培訓(xùn)費憑證。

（10）職工必須服務(wù)期限規(guī)定。

（11）其他證據(jù)。

2、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

（1）勞動仲裁委員會的裁決書。

（2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。

（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。

（4）工作起止日期的證明。

（5）出工人員名單。

（6）出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明。

（7）拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)。

（8）其他證據(jù)。

二、被開除辭退的舉證內(nèi)容

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。