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勞務(wù)派遣人員的工傷事故處理及賠償

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勞務(wù)派遣人員的工傷事故處理及賠償
關(guān)于借調(diào)期間工傷事故如何處理，以及誰來承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。法律規(guī)定如下：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓?..
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關(guān)于勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行...
目前，在我國(guó)社會(huì)生活中，具有雙重身份的勞動(dòng)者非常普遍，包括兼職、停薪留職、離崗掛編等。在國(guó)有企業(yè)改制過程中，企業(yè)采取下崗...
一、臨時(shí)工的工傷賠償問題1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，但與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正...
一、試用期內(nèi)工傷怎么辦試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇?！秳趧?dòng)法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)...

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