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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)放棄權(quán)利

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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)放棄權(quán)利
一、用人單位裁員的程序用工單位一般性裁員程序：一是提前30天通知被裁員工；二是無(wú)需提前通知，但要支付員工一個(gè)月的工資。選擇以上程序裁員的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就...
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一、用人單位裁員的程序用工單位一般性裁員程序：一是提前30天通知被裁員工；二是無(wú)需提前通知，但要支付員工一個(gè)月的工資。選擇...
一、什么是預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。...
終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)？一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之( )項(xiàng)原因，決定自 年 月 日...
一、無(wú)效勞動(dòng)合同由哪些部門(mén)確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。根...
一、公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎試用期是用人單位與勞動(dòng)者為更好地了解對(duì)方而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。只有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致才能...

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