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一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，能夠準(zhǔn)確評(píng)定職工傷殘、病殘程度，既有利于保障職工的合法權(quán)益，也為正確...
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工傷事故和解協(xié)議甲方： 公司乙方： 身份證號(hào)：為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者...
出差發(fā)生的交通事故屬于工傷嗎？如果算的話，該如何進(jìn)行工傷認(rèn)定呢？下面為您詳細(xì)介紹。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（以下...
一、用工年齡是如何規(guī)定的？《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。...
一、如何安排未成年工的身體檢查？根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排...

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