出差發(fā)生的交通事故屬于工傷嗎？如果算的話，該如何進(jìn)行工傷認(rèn)定呢？下面為您詳細(xì)介紹。

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；……”故出差途中發(fā)生車禍，符合《辦法》中“因公外出，工作原因”的規(guī)定，結(jié)果也造成了比如骨折、喪失勞動能力等嚴(yán)重的傷害，可以根據(jù)《辦法》認(rèn)定為工傷。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)向勞動行政部門（一般是當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T）提出工傷報告；工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)提出工傷保險待遇申請，特殊情況可以延長至三十天。

勞動行政部門必須在接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，在7日內(nèi)作出認(rèn)定為工傷的決定。該決定應(yīng)當(dāng)書面通知單位和受傷員工。

如果對勞動行政部門作的工傷認(rèn)定不滿意，可以通過多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益：一是向上一級社保部門申請行政復(fù)議；二是向本級人民政府申請行政復(fù)議；三是向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機(jī)構(gòu)申訴；四是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

發(fā)生工傷的勞動者可以選擇任一方式維護(hù)自己的權(quán)益。