調(diào)離崗位如同職工沒有達(dá)成協(xié)議應(yīng)怎賠償
一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償情形勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情形包括：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。2...
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