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勞動證據(jù)

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勞動證據(jù)
一、勞動糾紛的證據(jù)有哪些勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會影響自身權(quán)益。因此,勞動者在平...
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一、勞動糾紛的證據(jù)有哪些勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)...
一、單位要承擔(dān)的舉證責(zé)任《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了職工與用人單位的主張不一致時,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這樣規(guī)定...
一、勞動爭議案件的舉證范圍(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合...
一般的單位里對員工都會實行考勤制度,考勤卡就是為了準(zhǔn)確核算你一個月的出勤,也是月末計算工資的依據(jù)。那么,如果單位安排了加...
勞動爭議也就是勞動者與用人單位所發(fā)生的爭議。發(fā)生的勞動爭議不外乎有工資糾紛、工傷糾紛、辭退糾紛等。發(fā)生了爭議就需要及時解...

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