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勞動(dòng)合同簽訂流程

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勞動(dòng)合同簽訂流程
一、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么簽訂勞動(dòng)合同,須注意以下問(wèn)題:第一,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的長(zhǎng)短,并規(guī)定在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中正確約定試用期限,否則試用期將不成立,而...
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一、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么簽訂勞動(dòng)合同,須注意以下問(wèn)題:第一,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的長(zhǎng)短,并規(guī)定在試用期中,除有證...
一、哪些勞動(dòng)合同不能簽一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面覺(jué)得麻煩...
一、怎樣防范不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn):1、支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月...
一、企業(yè)怎么約定勞動(dòng)合同工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作,是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)...
一、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效1、合同主體不合格,是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞...

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