一、勞動合同如何履行

勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權(quán)利的活動。

勞動合同履行應當遵循的原則有：

（1）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。

（2）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。

（3）全面履行原則，是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務。

（4）協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。

二、企業(yè)如何處理勞動糾紛

企業(yè)處理勞動糾紛的方法：

1、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動爭議訴訟時效是從勞動爭議發(fā)生之日起開始計算，當勞動者就報酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時，有關(guān)方面判斷爭議發(fā)生的時間，不能簡單地把發(fā)薪日未發(fā)薪視為爭議發(fā)生之日，而應以勞動者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助時效逃避法律責任。

2、企業(yè)辭退、解聘或開除嚴重違反勞動合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結(jié)果被勞動仲裁部門認定為無效；用人單位變動員工工作崗位未進行轉(zhuǎn)崗培訓，員工拒絕服從安排，從而引發(fā)勞動爭議，仲裁部門因為用人單位沒有履行相關(guān)程序而認定其決定無效。上述現(xiàn)象在國內(nèi)許多企業(yè)都存在。這就告訴用人單位：企業(yè)在處理勞動糾紛、爭議時應依法進行，否則將會形成無效處理意見，無法及時處理犯錯誤的員工，還白白浪費了精力和時間。

3、企業(yè)在處理勞動糾紛、爭議過程中容易忽略的法律問題還有：處理證據(jù)不充分，缺少有力證明；忽視處理時效性規(guī)定和處理書送達手續(xù)不完善等，以上任何一個方面的疏忽都可能導致企業(yè)處理意見無效。企業(yè)處理勞動糾紛、爭議留有法律漏洞的現(xiàn)象說明，一些企業(yè)處理員工存在隨意性，沒有充分重視員工的辯駁權(quán)利，以為勞動糾紛爭議處理僅是企業(yè)內(nèi)部管理問題，而沒有意識到必須依照法律規(guī)定程序嚴格執(zhí)行。企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問題，被處理員工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無法正常進行，而且企業(yè)的聲譽也會受到損害。