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員工錄用意向書(shū)

一、企業(yè)在試用期如何解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……。上述法律規(guī)定往往被用人單位作為解除勞動(dòng)合同的法定理由，法律的確賦予用人單位用工管理...

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單位招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎，未履行告知義務(wù)有何法律后果

一、單位招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、...

用人單位招工應(yīng)注意什么，怎么辭退被追究刑事責(zé)任員工

一、用人單位招工應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用...

企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么，企業(yè)錄用員工前應(yīng)注意什么？

一、企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考...

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)招聘應(yīng)審查哪些內(nèi)容？

一、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)1、員工入職信息是否真實(shí)。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合...

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