員工入職的法律風險防范
一、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視1、用人單位應該合理確定招聘條件。就業(yè)歧視是對勞動者的平等權的侵害，如果企業(yè)想避免其招聘廣告所確定的條件構成就業(yè)歧視，就應該承擔證明其招聘條件具有正當性和合理性的責任，因此崗位特點、就業(yè)需求是確定招聘條件的重要因...
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