一、企業(yè)如何辦理招工手續(xù)

1、在一般情況下，企業(yè)招人要到當?shù)兀ㄗ裕﹨^(qū)、縣勞動部門的職業(yè)介紹中心去辦理招工登記，要用什么樣的人才，針對企業(yè)的性質和用人的要求，可以到當?shù)貏趧硬块T職介中心和人才中心登記招用。勞動職介中心針對企業(yè)用人的要求推薦相關人員。從目前我國勞動力市場情況來看，供需矛盾比較突出，往往是供大于求，勞動力比較充足。加上外地農(nóng)村富余勞動力進入北京和在京就讀的高校畢業(yè)生不原離開北京，是對北京人員就業(yè)是個沖擊，給用單位提供了很大的選擇空間。高校應屆畢業(yè)生、有一定的技術人才；到高科技企業(yè)就業(yè)的可能性就大一些，外地農(nóng)村富余勞動力，失業(yè)人員、社會青年到餐飲業(yè)、加工業(yè)、物業(yè)等其它行業(yè)就業(yè)的可能性就大一些。

2、帶上營業(yè)執(zhí)照副本，法人要用工的批件和企業(yè)勞動人事部門或辦公室的介紹信和辦事人員的本人身份證，到人才中心和勞動職介中心去辦理招人。

3、確定招用人員以后，要按規(guī)定到當?shù)貏趧硬块T辦理招工填表錄用備案手續(xù)，這是對每個職工具體負責的一種體現(xiàn)，也必須要這樣辦理，如不辦理，又不整改，對企業(yè)進行處罰，每人要處理2000元以下的罰款。

4、在辦理招聘錄用填表備案手續(xù)過程中，企業(yè)要帶全以下材料：

（1）個人與企業(yè)簽訂的勞動合同；

（2）本人戶口本的原件和復印件，本人的身份證；

（3）用人單位的營業(yè)執(zhí)照的復印件（蓋章）、社會保險登記證復印件（蓋章）；

（4）如果是失業(yè)人員，要帶上就業(yè)卡，學生帶上畢業(yè)證及有關證明材料；

（5）下崗人員帶上下崗證；

（6）企業(yè)帶上存檔合同書。

二、企業(yè)辦理招工時應注意什么

在辦理招工中要注意以下幾個問題：

1、要確定勞動者是否存有勞動關系，目前有單一勞動關系和雙重勞動關系之分，如何理解單一的勞動關系？勞動者初次參加工作或同原單位已解除勞動合同，企業(yè)和勞動者要建立勞動關系，就要按照規(guī)定辦理招聘手續(xù)——在勞動部門填好各種錄用表備案——辦理簽訂勞動合同——調入檔案——繳納社會保險。

2、如正確定雙重勞務關系，這種關系是一種多層的勞動關系，只需簽訂一份勞務協(xié)議。

3、確定勞動關系以后要調入勞動者的檔案，檔案關系是一種人事關系，做到人檔不能分離，企業(yè)成立以后一定要到區(qū)勞動職介部門開設存檔戶，給每個職工的檔案存放在企業(yè)的存檔戶上。目前有幾種人檔分離的現(xiàn)象：

（1）檔案在街道：失業(yè)人員；待業(yè)人員；下崗人員；退休人員

（2）檔案在原單位：解除勞動合同沒有及時轉檔；沒有解除勞動合同關系在單位，第二職業(yè)。

（3）檔案在人才：個人存檔。

（4）檔案在職介：個人存檔。

（5）檔案在學校或個人手里。

（6）檔案在外地：這部分人主要是外地的技術人才和外地學生。

在辦理招工時要具體分為本市城鎮(zhèn)工、本市農(nóng)村工、外地城鎮(zhèn)工和農(nóng)村工和外籍工。

目前外地工就業(yè)不需要辦理就業(yè)證，但是要辦理暫住證，特殊工種要做到持崗上證，外籍人員就業(yè)還要到市局就業(yè)處辦理外籍人員就業(yè)證，如不辦理，發(fā)現(xiàn)一個處理本人工資5到10倍的處罰。

綜上所述，要在招聘中做到“嚴招聘”、“重使用”、“審解聘”。