妥善處理勞動爭議
用人單位遇到勞動爭議怎么辦？具體而言，應該分以下幾個階段作出具體的應對方式：1、 申請、告知階段了解對方的真實意圖，表達己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點，做到有的放矢。2、 調(diào)查、舉證階段從違紀事實、違約行為方面收集相關證據(jù)資料，從適用勞...
遇到人力資源問題，請拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費解答關于妥善處理勞動爭議相關法律咨詢！(僅收市話費)
