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怎么避免勞動爭議，尤其是用人單位如何避免勞動爭議呢？筆者認為應(yīng)該做到以下幾點：一、簽訂書面勞動合同。有些用人單位為了逃避勞動合同的約束，不與勞動者訂立勞動合同。這種做法是不可取的。如果沒有訂立勞動合同，勞資雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)缺乏合同依據(jù)，...
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