一、勞動爭議的類型有哪些

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

二、企業(yè)如何處理勞動爭議

無論處理哪種勞動爭議，一般都會導(dǎo)致使用某一個或某幾個法律法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生爭議后，可以先把相關(guān)的勞動法規(guī)查詢一下，看看員工的申訴標(biāo)的哪些是合法的，哪些是無理要求。法律、法規(guī)對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時間、勞動保護、社會保險費繳納等規(guī)定都是強制性的，單位有依法履行的義務(wù)，也不允許當(dāng)事人在法定標(biāo)準(zhǔn)之下予以協(xié)商變更。當(dāng)有這類申訴標(biāo)的時，先要考慮你們單位是否“踩雷”。如果不慎踩雷，建議與員工調(diào)解或和解比較好，免得打持久戰(zhàn)。

可以對照員工的申訴標(biāo)的和法規(guī)的規(guī)定，看你標(biāo)的涉及的法定事項都做到了沒有，如果單位的做法是合法的，就應(yīng)該拿出有力的證據(jù)來說服法庭，免得吃啞巴虧。對于那些不合法的申訴要求，則無需承認(rèn)或認(rèn)可它，否則可能導(dǎo)致加重單位的義務(wù)。

面對勞動爭議官司，大可不必一籌莫展。只要單位平時管理得有序，做法合法合理，也能拿出有力的證據(jù)，相信勝利就在不遠處招手了!