一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，從廣義講指的是以勞動(dòng)關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)關(guān)系中所發(fā)生的及與勞動(dòng)關(guān)系相聯(lián)系的糾紛。狹義上指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其團(tuán)體間發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下幾層含義：勞動(dòng)關(guān)系的主體必須是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體，指勞動(dòng)爭(zhēng)議所指的對(duì)象，是當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合法律規(guī)定而提出的異議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。