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勞動爭議的解決方式

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勞動爭議的解決方式
一、什么是勞動關(guān)系?勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),由...
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如何預(yù)防勞動爭議,尤其是用人單位如何預(yù)防勞動爭議呢?筆者認(rèn)為應(yīng)該采取以下預(yù)防措施:一、簽訂書面勞動合同。有些用人單位為了...
一、勞動爭議是什么勞動爭議,一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求...
一、視為勞動爭議的條件勞動爭議,一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和...
一、企業(yè)管理職工應(yīng)注意什么1、制定規(guī)章制度須符合勞動法規(guī)盡管法律、法規(guī)強(qiáng)調(diào)對職工利益的保護(hù),但是企業(yè)有權(quán)制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧右?guī)...

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