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勞動爭議案件如何舉證?以下事項是當事人必須知道的:一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容1.勞動仲裁委員會的裁決書。2.勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3.勞動關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相...
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一、提起勞動爭議訴訟的條件(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須...
一、提起勞動糾紛訴訟的條件提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁...
一、勞動爭議訴訟受案范圍1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用...
導(dǎo)讀:出于對勞動者的保護,勞動合同法禁止單位二次約定試用期,那么,如何界定單位二次約定試用期的行為?單位二次約定試用期,...

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