一、勞動爭議訴訟的原則

人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。

處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。

勞動行政機關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策;另外，工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關(guān)，是代表國家處理勞動爭議的專門機構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。

二、勞動爭議訴訟的管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。