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仲裁開庭注意事項

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仲裁開庭注意事項
一、勞動爭議仲裁時間勞動合同爭議發(fā)生后,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時效為,當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當理由,超過60日的仍可申請仲裁。...
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一、勞動爭議仲裁時間勞動合同爭議發(fā)生后,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時效...
一、申請勞動仲裁應當提交的材料(一)《申訴書》。申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由...
一、勞動爭議的處理途徑依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后,企業(yè)可通過下列途徑請求解決:(1) 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自...
一、什么是工傷賠償仲裁時效仲裁時效是權利人通過申訴程序請求勞動爭議仲裁委員會保護其勞動權利的有效時限。在規(guī)定的期限內(nèi),根...
一、勞動仲裁時效多長根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從...

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