一、勞動爭議仲裁時間
勞動合同爭議發(fā)生后，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效為，當事人應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當理由，超過60日的仍可申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請勞動合同爭議仲裁時，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申請勞動爭議仲裁所需材料
二、勞動爭議仲裁材料有哪些
申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當提交下列材料：
1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料;
2、仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。
3、申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書應(yīng)當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
4、申訴人和被申訴人的身份證明材料;
