一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料

（一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

（二）身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

（四）申訴人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

二、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

（一）普通時(shí)效

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》延長了申請仲裁時(shí)效期至1年，原來的申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，即當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。在實(shí)踐中，一般由勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭議仲裁申請案件多，而由企業(yè)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請的案件相對較少，而勞動(dòng)者又往往會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過60天的時(shí)效?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》考慮對勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)利的合理保護(hù)期限，將申請仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長到了1年。這從某種意義上說，在法律賦予勞資雙方同樣的權(quán)利面前，勞動(dòng)者爭取到了更多的回旋時(shí)間，無疑也對用人單位的要求更加嚴(yán)格了。

（二）中斷時(shí)效

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)αΞ?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

（三）特別情況

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這對欠薪者是種制約。