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勞動合同仲裁時效

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勞動合同仲裁時效
一、勞動爭議仲裁的基本程序按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議...
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一、勞動爭議仲裁的基本程序按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委...
一、勞動仲裁的受案范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：...
一、勞動爭議的處理途徑依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：（1） 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自...
一、企業(yè)申請勞動仲裁需要什么材料1、勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)...
一、申請勞動仲裁應注意什么（一）當事人在仲裁活動中享有以下權利：有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利；有委托代理人代為...

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