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勞動爭議仲裁的原則

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勞動爭議仲裁的原則
一、勞動者如何申請勞動仲裁1、當事人應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。2、申請勞動仲裁的當事人人數(shù)在三人以上,并具有共同理由的,為集體爭議,當事人應(yīng)當推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的,按個別爭議處理。3、當事人...
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一、勞動者如何申請勞動仲裁1、當事人應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。2、申請勞動仲裁的當事人人數(shù)在...
一、如何申請勞動爭議仲裁勞動爭議發(fā)生后,當事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi),向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有關(guān)申請仲裁的事...
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一、勞動仲裁裁決書的效力是怎樣的1、裁決書普通裁決:當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五...
一、申請勞動仲裁需要哪些材料勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:1、申訴人是員工...

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