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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的效力是怎樣的,對(duì)仲裁結(jié)果不服怎么辦

此文章幫助了771人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的效力是怎樣的

1、裁決書(shū)

普通裁決:當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

終局裁決:因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決,在法定期限內(nèi)勞動(dòng)者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、調(diào)解書(shū)

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。

二、對(duì)仲裁結(jié)果不服怎么辦

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力??梢?jiàn),如果對(duì)仲裁裁決不服,可以在法定期間向人民法院起訴。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議的,在仲裁中實(shí)行一裁終局。但這并不是絕對(duì)的,如果用人單位有證據(jù)證明該裁決適用法律錯(cuò)誤、違反法律程序或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,就可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。用人單位要注意其中的例外情形。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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