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勞動(dòng)法加班補(bǔ)休

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勞動(dòng)法加班補(bǔ)休
員工加班有哪些限制性規(guī)定,實(shí)踐中,用人單位安排加班需要注意什么事項(xiàng)?一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合,保持其身心健康,保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí),使其有必要的時(shí)間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)...
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一、 加班有時(shí)間限制嗎?我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間,加班報(bào)酬有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作不得超過8個(gè)小時(shí),平均日工作時(shí)間不...
一、計(jì)件工資加班費(fèi)問題對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的單位,相關(guān)規(guī)定如下:“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以...
一.延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制  由于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間直接涉及勞動(dòng)者的休息權(quán),我國(guó)法律對(duì)在一般條件下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定了一些限制條件,...
一、什么條件單位才可以安排加班用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,需要符合的以下幾個(gè)條件:1、由于用人單位的生...

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