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延長工作時(shí)間的限制,允許延長工作時(shí)間的情況

此文章幫助了1024人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一.延長工作時(shí)間的限制

  由于延長勞動(dòng)時(shí)間直接涉及勞動(dòng)者的休息權(quán),我國法律對(duì)在一般條件下延長勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定了一些限制條件,以保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康?!秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)?!?br />
      《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。另據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的解釋:休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相當(dāng)。不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,一般不安排補(bǔ)休。以上規(guī)定從法律上明確了延長工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。由于延長工作時(shí)間的工資明顯高于正常工作時(shí)間的工資,所以,用人單位在非必要的情況下,不會(huì)要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),進(jìn)而對(duì)用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間無形中是一種限制。

             如果你簽定勞動(dòng)合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長。

 允許延長工作時(shí)間的情況

   1995年3月25日勞動(dòng)部發(fā)布的《(國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第7條進(jìn)一步規(guī)定:“有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的,延長工作時(shí)間不受本辦法第6條規(guī)定的限制:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)月或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的?!?/p>


北京人力資源律師溫馨提示:

加班雖然是用人單位要求的,但是事實(shí)上加班需是用人單位與勞動(dòng)者都同意。也就是說,用人單位不能強(qiáng)迫員工加班,員工也沒有權(quán)利單方面決定加班。現(xiàn)在有的勞動(dòng)者為了多賺點(diǎn)錢,主動(dòng)加班,甚至聯(lián)合同事一起加班。這種情況下對(duì)加班費(fèi)就很容易產(chǎn)生爭議,用人單位要多加注意,避免糾紛。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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