一、什么是不定時(shí)工作制？

不定時(shí)工作制，是一種相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的特殊工時(shí)制，指勞動(dòng)者因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而采用的一種工時(shí)制度。

根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)法規(guī)規(guī)定：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。因此，對(duì)于該類員工，用人單位參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確定其休息休假和生產(chǎn)、工作的權(quán)利。

二、不定時(shí)工作制員工有加班費(fèi)嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》三十八條的規(guī)定，“用人單位至少應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息一日”。因此，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)制的員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)安排其休息，只是休息的時(shí)間和方式可以與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下不同罷了。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)（即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資）的規(guī)定支付工資。也就是說(shuō)，通常情況下加班是沒(méi)有加班費(fèi)了，但單位在法定節(jié)假日安排工作時(shí)，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。