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公司工傷管理規(guī)定

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公司工傷管理規(guī)定
一、非工傷傷殘如何處理勞動(dòng)和社會(huì)保障局不負(fù)責(zé)鑒定工傷等級(jí),而由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)鑒定,勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。如果是人身?yè)p害賠償問(wèn)題,由有資質(zhì)的司法鑒定所負(fù)責(zé)鑒定。可以由法院委托,也個(gè)人選擇,但是個(gè)人選擇往往會(huì)導(dǎo)致對(duì)方要求重復(fù)鑒定...
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工傷事故賠償協(xié)議書(shū)范本甲方:委托代表人:乙方: ,男,漢族,年齡 歲,身份證號(hào)碼:因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故,甲乙雙方經(jīng)...
一、多大年齡算童工?依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義,童工是指未滿(mǎn)16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)...
一、如何調(diào)查工傷事故工傷事故若系輕傷和重傷事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對(duì)事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查,若系死亡事故、重大死亡事故,由...
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料勞動(dòng)能力鑒定,是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因,導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度...

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