一、如何調(diào)查工傷事故

工傷事故若系輕傷和重傷事故，企業(yè)負責人必須組織人員對事故進行仔細調(diào)查，若系死亡事故、重大死亡事故，由于影響面大，則由有關(guān)單位選定人員進行調(diào)查，一般是由勞動部門為主組成（全國安全生產(chǎn)委員會就設(shè)在勞動部）。按照工傷事故報告制度，工傷事故調(diào)查人員必須具備相應(yīng)的條件：

一是與該事故無任何直接利害關(guān)系，這就是避嫌原則；二是具有調(diào)查工傷事故必須具備的專業(yè)特長。調(diào)查工傷事故，目的必須十分明確，這就是：查明事故發(fā)生的全過程和原因所在；查明工傷造成的人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；確定事故的責任者；提出事故處理意見和防范措施的建議；提出事故調(diào)查報告。工傷事故調(diào)查組織有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)人士、有關(guān)機構(gòu)進行詳細談話和了解，并有權(quán)索取需要的信息，被調(diào)查單位和個人無權(quán)拒絕。按照規(guī)定，事故調(diào)查組在查明真相后，如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見，經(jīng)幾番調(diào)停后依然意見分歧，最后可由政府有關(guān)部門裁決，不得超過事故處理工作應(yīng)當把握的時限。報告制度還規(guī)定，任何個人和組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正?；顒?。

二、如何處理工傷事故

調(diào)查組提出的事故處理意見以及防范措施，均由企業(yè)本身負責貫徹執(zhí)行。如果調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生，是有人忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，玩忽職守，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施，以致造成工傷事故，則對責任者給予必要的懲處，直至追究刑事責任。這是其一。其二，如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報、謊報，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者無正當理由而拒不接受調(diào)查，以及拒不向調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況，對這樣的人員同樣要作出懲罰直至追究刑事責任。按照規(guī)定，對工傷事故的處理不容拖延時日，必須在一定時日（一般在3個月之內(nèi)結(jié)案）；如果調(diào)查困難，情況特殊，最長也不得超過半年時間。對工傷事故的結(jié)案和處理，一般應(yīng)予以公布。工傷事故發(fā)生當時死亡，或者負傷者當月經(jīng)醫(yī)治無效死去，均列為死亡事故。死亡1人以上的屬于惡性事故。重傷屬工傷事故的一種，若經(jīng)醫(yī)生診斷，人體傷害程度達到了《重傷事故范圍》規(guī)定的標準，則屬重傷事故，除這三種應(yīng)立即報告的工傷事故外，工傷事故還包括輕傷事故、多人事故。所謂多人事故，是指同時傷及3人以上，并造成一個工作日以上的歇工工傷事故。