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員工工傷工資怎么算

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員工工傷工資怎么算
關(guān)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任,《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!睙o疑,這條規(guī)定是為了有利于保護(hù)職工權(quán)益而設(shè)立的。但是,對于工傷認(rèn)定所涉及的舉證問題,僅做此一條規(guī)定...
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關(guān)于工傷能否要求精神損害賠償?shù)膯栴},下面詳細(xì)介紹。工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保...
工傷期間的工資如何支付?工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有著如下的規(guī)定:根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:“職工因工作遭受...
一、如何安排未成年工的身體檢查?根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查:(一)安排...
為此,建議行政機(jī)關(guān)應(yīng)加大主動監(jiān)管力度,完善用工備案、登記制度,常態(tài)化跟蹤監(jiān)管,切實保護(hù)勞動者合法權(quán)益。那么工傷索賠,你需...

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