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工傷期間的工資如何支付，工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)

此文章幫助了1524人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：工傷事故和解協(xié)議非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)申請工傷認(rèn)定行政復(fù)議時(shí)間

工傷期間的工資如何支付？工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有著如下的規(guī)定：

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

在工傷保險(xiǎn)問題的處理上，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。此時(shí)，企業(yè)如果想解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)提前30日通知，否則可能會被勞動者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金。因此，從人力成本考慮，企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少非全日制用工。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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